기업이념

위첸만 경영이념은 그룹 임직원 모두의 의견을 결집하여 완성되었습니다.경영이념은 회사에 대한 직원의 정체성을 강화하고Witzenmann 이미지를 관리하는 데 도움이 됩니다.비전은 우리의 기업 목표를 제시합니다.사명은 고객가치 제고 능력을 갖추는 것입니다.가치와 원칙은 이를 실천하기 위한 도구입니다.이러한 요소들은 미래를 적극적으로 구현하기 위해 개인과회사에 대한 목표를 정의합니다.

직원들과 함께 개발한 경영원칙은 회사의 정체성을 강화하고 미래 활동에 대한 명확한 방향을 제시합니다. 위첸만에서는 존중과 책임, 그리고 협력이 핵심 가치입니다. 독립적인 가족 소유 기업으로서 우리는 지속 가능한 의사 결정과 개방성, 그리고 끊임없는 배움을 중시합니다. 당사의 혁신적인 정신을 바탕으로 고객을 위한 창의적인 솔루션을 개발하고 업계에서 선도적인 역할을 더욱 강화하고자 합니다. 동시에 사회적 및 생태적 지속 가능성에 꾸준히 집중하고 있습니다.

다양성은 우리를 더 강하게 만듭니다. 성별, 연령, 문화적 배경에 관계없이, 다양성은 당사의 혁신력과 성공을 상승시킵니다. 그렇기 때문에 우리는 평등한 기회, 존중, 그리고 열린 기업 문화를 적극적으로 장려합니다.
위첸만은 "Top Women Baden-Württemberg" 네트워크의 회원으로, 당사의 최고인사책임자(CHRO)인 크리스티네 뷔스트 이사가 지속 가능 경영 스폰서로 활동하고 있습니다. 당사는 기업 간 멘토링 및 교육 프로그램을 제공하며, 크리스토퍼 스트리트 데이(Christopher Street Day) 참여 및 '다양성 헌장' 서명을 통해 포용적인 기업 문화를 조성하고 있습니다.
2025년에는 최초로 ‘임파워먼트 서밋(Empowerment Summit)’을 개최하여 지역 기업들과 함께 직장 내 평등을 위한 새로운 변화를 만들어 갈 것입니다. 우리는 다양성이 공동의 책임임을 인지하고 있으며, 모든 사람을 포용하는 포괄적인 다양성 전략을 추진하고 있습니다.